يختلف مفهوم التنمية البشرية عن مفهوم تنمية الموارد البشرية، حيث يقصد بتنمية الموارد البشرية كافة الأعمال التي تقوم بها المنظمات لتنمية وتطوير موظفيها. الأمر الهام جداً لتطور أي منظمة.
والهدف الرئيسي من تنمية الموارد البشرية هو تحقيق تنمية شامله للأشخاص في المنظمة حتى يتمكنوا من المساهمة بأفضل ماهو ممكن في تطوير عمل المنظمة وتقديم خدماتها، مما ينعكس على الزبائن في صورة بناء رضا لدى العميل.
وفقاً لـ C.Magginson يرى تنمية الموارد البشرية على إنها تنمية للناس من خلال توفير بيئة المناسبة حيث يمكن لكل فرد أن ينمو بأقصى إمكاناته وينظر إلى الموارد البشرية على إنها معرفة كاملة.
ووفقاً لإيشوار دايال، ينطوي برنامج الموارد البشرية على مايلي:
(أ) طرق لتعديل الفرد بشكل أفضل حسب وظيفته وبيئته.
(ب) القلق الأكبر لتعزيز قدرات الفرد.
-أهداف لتنمية الموارد البشرية:
١. لتطوير القدرات الشاملة للصحه والتجديد الذاتي للمنظمة ككل.
٢. تطوير الشعور بروح الفريق وعمل الفريق والتعاون بين الفرق في المنظمة.
٣. تطوير علاقه ثنائية بين كل موظف ومشرفه .
وتلعب تنمية الموارد البشرية دوراً حيوياً في نمو المؤسسة بالطرق التالية:
١. تنمية الموارد البشرية يعزز الفعالية التنظيمية من خلال سياسات ملائمة تتمحور حول الموظف تساعد المؤسسة على تحقيق أهدافها بشكل أكثر كفاءة
٢. تساعد تنمية الموارد البشرية في تأمين الأشخاص المناسبين في الوقت المناسب وفي الاستخدام الفعال.
No comments:
Post a Comment