هل الاستقالات المتزايدة "موضة"؟

هل الاستقالات المتزايدة "موضة"؟  أم أن هناك سبب لها؟
وهل علينا البحث وراء هذا السبب؟


أجمعت الدراسات على 4 أسباب لإقدام الموظفين الموهوبين والأكفاء على ترك عملهم، وهي:

1. بيئة العمل السلبية.
2. الضغط والتوتر المرتفع.
3. ضعف المشاركة وغياب التحدي.
4. ضعف التقدير والمزايا.

وبالمقابل هناك 4 أسباب لبقائهم على قيد عملهم، وهي:

1. شعورهم بالتقدير والاستماع لهم.
2. يتلقون التوجيه والتحديات.
3. لديهم فرص للتقدم والتعلّم.
4. وجود مكافآت مالية ومزايا مناسبة.

هل تعلم:

33% من الموظفين يخططون للاستقالة من وظائفهم الحالية.  (Forbes)

58% من الموظفين يثقون بأشخاص غرباء أكثر من مدرائهم حتى وإن كان الأمر يتعلق بالعمل، وذلك لأنهم يثقون أن مدرائهم لا يهتمون بهم.  (Harvard)

79% من الناس الذين تركوا وظائفهم افتقروا للتقدير وذلك كان سبب الاستقالة. حيث أننا نشعر بأننا أقل اهتماماً وأقل استثماراً في أنفسنا.  (دراسة عالمية)

50% من الموظفين استقالوا بسبب الإرهاق والتوتر في العمل.  (دراسة عالمية)

الخطأ الشائع بين المدراء أنهم يعزون هذه الاستقالات الى انخفاض الراتب فيلجؤون الى الحل الأسهل وهو زيادة هذا الراتب، قد يرضى الموظف لفترة بسيطة لكنه سيعود لمعاناته ومشاكله الجوهرية السابقة وسيعاود التفكير بالإستقالة.

إذاً ما الحل؟؟

على المدراء طلب اجتماع مع كافة الموظفين وسؤالهم عن سعادتهم ووضعهم الاجتماعي والشخصي والنفسي بعيداً عن أمور العمل، وسؤالهم ماذا تعني لهم وظائفهم، وماذا يعني لهم تواجدهم في الشركة، وما رأيهم في العمل ومقترحاتهم لإنجاحه وتغيير ما يجدونه خاطئ، يجب سؤالهم ما هي قيمة العمل لهم وما قيمتهم في العمل.

الأهم من كل ذلك أن تكون أيها المدير جاهزاً لسماع هذه الآراء وتقبلها والعمل عليها، وإلا لا تتعب نفسك من البداية ولا تنتظر أن تخفّض دوران العاملين وتتطور بعملك.

فراس رمو